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极彩app-美国研究报告显现,50%的千禧一代曾因心理健康原因离任

admin 2019-11-18 169人围观 ,发现0个评论

千禧一代正在把心思健康问题面向职场前沿。

由Mind Share Partners、SAP和Qualtrics联合发布的研讨陈述显现,在美国,有大约一半的千禧一代和75%的Z代代(特指在1990年代中叶至2000年后出世的人)的职场青年出于心思健康原因离任。这项研讨旨在就美国极彩app-美国研究报告显现,50%的千禧一代曾因心理健康原因离任职场中存在的精力健康问题展开讨论,一共查询了1500名年纪在16岁以上的全职职工。

千禧一代和这以后的Z代代在其间的极彩app-美国研究报告显现,50%的千禧一代曾因心理健康原因离任数据体现尤为惊人,尤其是与因心思原因离任的受访者整体份额相比较,后者的数据仅为20%。陈述的作者凯里格林伍德写道,这表明了一种“认识上的代际改变”。

考虑到年青人对心思问题的注重,这种改变并不稀罕。职场专栏作者佩吉德雷克斯勒在《华尔街日报》的一篇文章中写道,这一集体对职场心思健康情况的自动认知,有助于人们正视通常被污名化的职场心思健康问题。

她表明,千禧一代以为心思治疗是一种自我提高的方式,他们在觉得自己没有到达预期方针时会发生落差,因而要寻求心思协助。

但这一集体对心思治疗的倾向也突显了困扰他们的职场问题。首要,抑郁症在千禧一代职场人中呈上升趋势——据蓝十字蓝盾公司的一份陈述显现,自2013年以来,抑郁症确诊病例极彩app-美国研究报告显现,50%的千禧一代曾因心理健康原因离任增加了47%。该公司的一项后续研讨发现,千禧一代的健康情况远不如他们的长辈在同时段的体现,跟着年纪增加,这种情况可能会日薄西山。

这种情况背面有多极彩app-美国研究报告显现,50%的千禧一代曾因心理健康原因离任重原因,其间之一是年轻人更倾向于从事比以往更不确认的作业。此外,该陈述还发现了其他结构性的要素,包含千禧一代面对的许多财政问题:学生债款、医疗保健、儿童保育和贵重的住宅。

财政上的巨大担负之外,研讨者还发现,近年来,职场厌倦的事例也在以惊人的速度增加。世界卫生组织最近将精力枯竭列为一种归纳征,初次在医学上承认了这种情况。

在现在职场过劳的年代,完成作业和日子之间的调和看上去几乎是不可能的。疲乏、对立、焦虑、和长期的加班现已成了正常的职场日子的一部分。2016年的美国《归纳社会查询》发现,50%的受访者由于作业而一向处于精疲力尽的状况,而10年前,这个份额是18%。这极彩app-美国研究报告显现,50%的千禧一代曾因心理健康原因离任个全国性的查询始于1972年,它盯梢记载美国社会的情绪和行为。

职场厌倦正在成为一个日益严重的问题,它不仅仅是职场上的挫折或许疲乏感,而是一种缓慢疾病,并正在引发人们的重视。在查询中,86%的受访美国人以为公司文明中应藿香正气丸当有支撑心思健康的一条。“心思健康正在成为企业多元化和包容性的下一个着力点,职工们期望他们的雇主能正视并处理这个问题。”陈述写道。

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